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闪离族
更新时间:2024-03-28 21:10:58

基本解释

  大学生职场“闪离族” 职场中不得不说的“痛”

  闪离族-简介

  

  招聘会场景

  “闪离族”,最早是人们对“80后”婚姻状态的描述,意思说这些新生代观念超前、个性鲜明,婚前双方了解不够,婚后又不能相互宽容,结果进入婚姻生活时间不长,就草草离婚。

  职场上的“闪离族”,是指大学生对找到的工作满意度不高,上班时间不长,甚至连应聘的岗位还不熟悉,就提出辞职,另谋新职。

  闪离族-背景

  婚姻闪离

  

  上海市离婚率逐年增高,去年每天有102对夫妇协议离婚,“80后”离婚群迅速扩容,去年30岁以下离婚的有5876对,占总数的15.71%。

  浦东新区婚姻登记中心公布的最新数据显示:从2008年1—5月,2100多对夫妻办了离婚手续,比去年同期上升10%。浦东新区婚登处的一位负责人坦言,“外行人看‘10%’没什么感觉,但是内行人明白,‘10%’是个较高的数字”。据数据分析显示,“80后”夫妻正成为“高离婚率”的主要人群之一。

  职场闪离

  金融危机使2009年的大学生就业市场显得异常严峻。截至6月26日,河南省已有22.7万名高校应届毕业生与用人单位签订就业协议,大学生就业率达到63.1%。其中研究生就业率66.81%,本科生就业率69.09%,专科生就业率59.48%,与去年同期基本持平。从举办的多场招聘会上了解到,许多前来应聘的大学生都是曾经的“闪离族”。

  闪离族-原因

  

  婚姻闪离

  “闪离”最大的诱因,就是对婚姻不了解和双方在婚姻生活中都以自我为中心。

  性生活不和谐,也是青年人“闪离”的诱因之一。

  职场闪离

  其中有求职者的原因,也有用人单位的原因。最常见的原因是求职者缺少目标意识,或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知,只好一个企业一个企业地来试。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点,容易在应聘中胜出,求职并非多大的难题,对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多,对应的企业层次参差不齐,直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱,只好离开。康咏霞说:当然也有自身情商有缺失的求职者,他们的意志力比较薄弱,受不得委屈,见不得困难,遇到问题,不是想办法克服,而是选择逃避。不可回避的是,许多用人单位缺乏入职关怀部门,对新入职人员的关怀和支持不够,引起新入职人员的不适应或失落,导致新人纷纷“闪离”。

  闪离族-专家建议

  婚姻闪离

  离婚手续的简化,80后婚姻观的进步,都为闪离提供了适合生存的土壤。但不可否认,闪离给社会造成了不稳定的因素,离了之后又后悔莫及的人很不少,面对这样的现状,我建议给婚姻一个缓冲期,将试离婚作为婚姻存续与解体之间的过渡手段。它有助于当事人冷静思考,客观看待婚姻,重新丈量两个人心灵的距离,理智对待眼前的危机,不管最后的结果是离还是不离,“彩排”后做出的决定都是理智的,就算结局无法改变,彼此也能够心安。

  试离婚还有另一个重要意义,那就是试离婚给了彼此一个缓冲期,当你发现自己的婚姻真有解体的必要时,有了试离婚期间的理性思考,在告别这段婚姻时也会调整出一个平和的心态,这也有利于今后的生活。

  爱情可以是花前月下,但婚姻必须认真经营。”华东理工大学社会学系副教授张雄认为,独生子女往往比较任性,生活中比较以自我为中心,习惯了别人围着自己转。与上世纪六七十年代出生的人相比,“80后”在婚姻生活中忍让性、宽容度都不够,这导致了这一群体的婚姻稳定性下降。

  职场闪离

  以前新职工的“蜜月期”普遍在6~12个月,由于受经济危机影响,社会岗位缺乏,月薪下降,使得更多的大学生产生了恐慌感和短期行为,觉得自己的才能被埋没,一旦现实与就业预期出现太大偏差,就“闪离”。一些人事经理反映,今年的许多大学生进入单位以后,3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示,“蜜月期”已经变成1个月。

  如果一不小心成了‘闪离族’的成员,也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动,半年内每多跳一次,身上的光芒就弱下来一分。一位职场专家说,对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友,应该好好静下来思量思量,然后重新确定目标,找个在职场有丰富经验的朋友,一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等,也可以借助网络上的人才测评工具(网络上有很多免费资源,比如宾果网上的职业测评等)确定自己适合的职业;如果一时仍旧难以确定,就沉下心来,在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间,之后再来确定目标,这个坚持的过程,要么引领你到一个新的合适的机会,要么历练你的心智和情商。

  目标定下来以后,求职者就要根据自己选定的目标,有目的地去选择企业平台,尽可能地搜集企业更多的信息辅助决策,慎重入职,而一旦入职,即将“这个是不是适合我的岗位”之类的顾虑丢掉,投入最大的精力去适应企业和职位。工作中遇到困难和问题,要主动沟通,职场中不能指望别人的提携和帮助,如果有,更要加倍珍惜。不要怕困难和挑战,真正能够提携你的,正是这些困难和挑战。

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